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人才观念:
凯发超越物流重视人才的培养和引进,企业的发展的基石是人才观念的确立,凯发超越在多年经营中体会到,硬件的建造固然重要,软件的设计才是根本;这里说的"软件"就是人才的发掘和培养,只有用合适的人在正确的职位上才能起到化学反应,才能起到事倍功半的效果;凯发超越物流一方面重视内部的人才培养,同时也引进发展中需要的社会人才,打通人才培养和引进两个通道;确立正确的人才观念,就确定了公司的发展方向。

人才培养:
培训是思想的健身房,为了加快公司内部员工的成长,公司明确人才培养方案,该方案覆盖的不仅是新入职的员工,还是包括老员工,分部门和工种持续培训。 力争在短时间内让员工在专业知识,服务意识,个人能力全方位的得到提高,员工会感受到公司在培训方面的付出,是为员工的长期发展奠定基础。

激励政策:
激励措施:凯发超越是全体员工的凯发超越,凯发超越的激励方案覆盖每一位凯发超越员工,"多劳多得"是激励方案的宗旨;通过每位同仁的付出,才能实现我们的奋斗目标---"成为让社会尊重的企业"

 

 
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